于丽萍-轻松实现薪酬福利“操作”零风险

分类栏目:薪酬福利

讲座集数: 5 集

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薪酬和福利是连接企业和员工的重要枢纽。一旦监管和变更不合理,雇主和雇员就可能陷入劳资纠纷。 JDn思翼课堂

本课程的高级人力资源法律顾问,将从法律角度解释薪酬和福利的风险,分析劳动争议案例,分享薪酬和福利制定策略,以及基于薪酬的解雇策略,以帮助雇主轻松实现薪酬和福利。 JDn思翼课堂

操作是零风险。 JDn思翼课堂

轻松实现薪酬福利“操作”零风险讲师简介: JDn思翼课堂

于丽萍JDn思翼课堂

?#26412;?#21171;动和社会保障学院客座教授,?#26412;?#32946;英律师事务所高级合伙人公司,全中国律师协会会员, JDn思翼课堂

?#26412;?#24459;师协会劳动和社会保障专业委员会成员;  JDn思翼课堂

一些上市公司法律顾问,专门从事人力资源管理风险防范和纠纷解决业务,经济纠纷,公司法律业务;  JDn思翼课堂

专着:企业人力资源专职法律顾问,高级律师教你解决劳资纠纷。 JDn思翼课堂

于丽萍-轻松实现薪酬福利“操作”零风险课程大纲: JDn思翼课堂

首先,补偿和利益的概念 JDn思翼课堂

 1。工资的合法范围 JDn思翼课堂

 2。福利范围 JDn思翼课堂

二,薪资福利制定策略 JDn思翼课堂

 1。商定的工资?#38382;?nbsp;JDn思翼课堂

 2,单位不能单方面降低工资 JDn思翼课堂

 3。薪酬构成多样性 JDn思翼课堂

 4。薪资多元化 JDn思翼课堂

 5,薪水等于实际支付金额 JDn思翼课堂

 6,最低工资 JDn思翼课堂

 7,加班费基础会计规则\\ r \\ ?JDn思翼课堂

 8。第三阶段女性员工的工资 JDn思翼课堂

 9,生病工资支付 JDn思翼课堂

 10,年假工资 JDn思翼课堂

 11。留下付款 JDn思翼课堂

 12,扣除工资 JDn思翼课堂

三,以工资为主导的解雇策略 JDn思翼课堂

 1。位置的神奇效果提供了 JDn思翼课堂

 2,性能评估以实现更多的工作和更多的工作 JDn思翼课堂

 3。严格执行评估程序JDn思翼课堂