你的努力值多少钱,究竟谁说了算?

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今天的文章讨论了工作场所的辛勤工作和奖励。  AP6思翼课堂

很多人可能会觉得努力和奖励应该是成正比的。 AP6思翼课堂

你做的越多,你应得的奖励就越多。 AP6思翼课堂

这实际上是一个错误的想法。  AP6思翼课堂

为了解释白色的问题,我将分三个部分进行分享。 AP6思翼课堂

全文3770个字,阅读需要7分钟,希望大家在阅读后能有一点灵感。  AP6思翼课堂

输入下面的文字 AP6思翼课堂

1、请把结果说成回报  AP6思翼课堂

当我第一次开始工作时,老板告诉我两个职场铁律:  AP6思翼课堂

第一个是调用:进程产生结果,结果被?#19968;?#20026;返回。  AP6思翼课堂

第二个被调用:进程不能直接兑现。  AP6思翼课堂

然而,在真实的工作场所,许多人混淆了这种逻辑。 AP6思翼课堂

相当于结果,即使过程相当于返回。  AP6思翼课堂

这产生了意见和抱怨,如没?#34892;?#29992;,努力工作,加班加点,老板不给我一个?#26377;健?nbsp; AP6思翼课堂

任何工作,无论大小,无论大小,都建立了规则和流程。 AP6思翼课堂

如果我们分阶段反汇编工作,每个进程必须有一个结果,称为节点。 AP6思翼课堂

节点表示上一个工作的结束和下一个工作的开始。  AP6思翼课堂

正是这一系?#34218;?#28857;连接并构建了我们不同的工作项。 AP6思翼课堂

从简单的在线调查到复杂的应用程序开发,节点思维在下图中起着举足轻重的作用。  AP6思翼课堂

掌握节点并掌握整个画面。 AP6思翼课堂

完成项目管理的学生必须明白我的意思。  AP6思翼课堂

举一个简单的例子。  AP6思翼课堂

假设现在需要100公斤柴。 AP6思翼课堂

今天下午4点之前,应将100磅重的木柴送?#38454;?#21161;餐厅的锅炉房作燃料。之后,厨师们可以在下午6:30为大家准?#35813;?#21619;的晚餐。  AP6思翼课堂

在如?#24605;?#21333;的工作中,?#36763;?#20010;节点:  ## #Node 1:4点钟前完成100磅木柴。  AP6思翼课堂

节点2:6:30开始晚餐。  AP6思翼课堂

如果你的任务在这个时候砍?#23601;罰?#37027;么决定你是否做得好的唯一标准是你是否可以在下午4点之前交出100公斤的全木。  ## #?#36865;猓?#24403;你早上起床并做好准备时,你花了多少精力在木柴上,以及你为节省工作而购买的斧头多少......与这个节点的要求无关。 AP6思翼课堂

因为您需要做的就是找到解决方案。  AP6思翼课堂

但是,如果您圆满完成这项任务,请让自助餐厅的厨师顺利进行开始下面的工作,最后每个人都对美味的晚餐感到满意,你的工作产生了价值。  AP6思翼课堂

拿起你的柴火。 AP6思翼课堂

除此之外,不要告诉我任何其他事情。  AP6思翼课堂

当老板和我完成故事时,我丢失的最后一句话,让我现在记住。  AP6思翼课堂

密切关注目标是每个职场人士都需要培养的思想。 AP6思翼课堂

无论您从事什么行业,都要做到AP6思翼课堂

什么样的工作,我们必须记住,工作场所总是?#36234;?#26524;为导向。  AP6思翼课堂

更多的是用心去反汇编工作,?#39029;?#20851;键节点,然后下台一步步。从长远来看,这是真正有意义的增长。  AP6思翼课堂

例如,调查报告的节点是什么?  AP6思翼课堂

原材料收集,数据整理,框架结构,内容填充,泄漏和填充,设计美化。  AP6思翼课堂

每一步都有一个相应的完成标志。 AP6思翼课堂

转到你的前任并要求它。  AP6思翼课堂

例如,规划计划的节点是什么?  AP6思翼课堂

问题排序,症结分析,战略梳理,内容执行,时间规划,资源分配,评估标准制定。  AP6思翼课堂

每个节点都有不同的要求和?#38469;?#35776;?#24076;?#20320;必须学会采用不同的应?#22278;?#30053;情况。  AP6思翼课堂

将小节点减少为大节点,然后将大节点转换为可视结果。 AP6思翼课堂

如果你以这种方式谈论奖励,你将有充分的理智和信息。  AP6思翼课堂

请记住,回报必须通过工作结果而不是工作时间来衡量。 AP6思翼课堂

没有公司正在寻找工作来增加你的工?#30465;?nbsp; AP6思翼课堂

为了反映你自己的价值,你必须说出结果,而不是你付了多少汗水和你有多少困难经历过。  AP6思翼课堂

这是弱者的修辞。AP6思翼课堂

2.避免价值的光环效应  AP6思翼课堂

在工作场所,你觉得自己毫无价值,那些想要付钱的人认为你是值得的。 AP6思翼课堂

同样地,你觉得自己很重要也没用。评估你的工作的人觉得你很重要。  AP6思翼课堂

从本质上讲,这是自我价值?#29616;?#20559;差的问题。  AP6思翼课堂

?#34892;?#29702;学中的一个概念称为光环效应。 AP6思翼课堂

当我们认识到事物时,我们经常会根据当地信息做出总体判断。  AP6思翼课堂

最典型的例子是名人代言产品。  AP6思翼课堂

因为粉丝?#19981;?#26126;星,他们认为他推荐的产品很好。 AP6思翼课堂

即使明星的主要业务是唱歌,跳跃和说唱,但有一天他会认可一种篮球产品,粉丝会买它,甚至认为他比一些职业篮球运动员打得更好。  AP6思翼课堂

这是光环效果。  AP6思翼课堂

从单个案例中,我们理所?#27604;?#22320;预测所有灯光,?#21592;?#23558;值乘以,并且泡沫在这个过程中变得越来越大。  AP6思翼课堂

这种现象在工作场所并不罕见。  AP6思翼课堂

例如,如果你做得好项目,你会觉得其他项目可以做得很好。如果您赢得订单,您会觉得客户在下半年的订单没有问题。如果你击败了竞争对手,你将来可以相互击败。 AP6思翼课堂


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我的朋友是我身边的老板,当我谈到员工提高薪水的以下要求时,会认为价值泡沫是理所?#27604;?#30340;未来发生的事情将被计算在内。我觉得我已经取得了一定的成绩,老板也没有给钱。 AP6思翼课堂

这很傻X.   AP6思翼课堂

例如,我是企业服务软件的朋友,我谈到了刚刚进入公司半年的以下销售。当我和他谈起?#26377;?#26102;,我说:  AP6思翼课堂

?#19968;?#20102;很多时间在这个名单上让公司失望。在此之后,这位客户肯定会与我们合作很长一?#38382;?#38388;。我认为这个?#39034;?#24212;该提升给我。  AP6思翼课堂

但实?#26159;?#20917;是,作为销售人员,接受此订单是你的工作。  AP6思翼课堂

公司付钱让你得到这个订单。 AP6思翼课堂

此客户将来是否会有更多预算,购买超出合同的产品和服务,或通过开放其他新客户的能力,这必须单独计算。  AP6思翼课堂

如果上述情况都没有发生,抱歉无法计算。 AP6思翼课堂

这首先不是鸡或鸡蛋的问题。  AP6思翼课堂

工作场所总是有第一个结果,然后谈回报。 AP6思翼课堂

不要把你的工作当作一个重量。  AP6思翼课堂

如果你能在做好工作的基础上创造意想不到的新价值,那么你将谈论回报而且热情会更高。  AP6思翼课堂

例如,公?#31455;?#29992;您改进?#38047;?#30340;产品和服务。 AP6思翼课堂

但是你在下班后为公?#31350;?#21457;了一个新的产品线,它已经做了很多改进。这是新值。  AP6思翼课堂

另一个例子是公?#31455;?#29992;您维护?#38047;?#23458;户。 AP6思翼课堂

但是经过一年的努力,你实际上开辟了更多的新客户并为公司带来了20个增长成果,这也是新的价值。  AP6思翼课堂

当你这样做时,不要说话关于旧的AP6思翼课堂

董事会会感到恐慌,担心你会跑。  AP6思翼课堂

 3。努力提高自己的定价能力  AP6思翼课堂

前两点是关于工作场所努力工作和奖励的真相。 AP6思翼课堂

最后,让我们谈谈我们如何提高定价能力。  AP6思翼课堂

所谓的定价权是在薪酬市场上采取主动。 AP6思翼课堂

简单地说,你有多重视,你有最后的发言权。  AP6思翼课堂

这样做并不容易,但没有办法遵循它。 AP6思翼课堂

考虑以下两点来帮助你理清这些想法:  AP6思翼课堂

 1使你的能力变得罕见  AP6思翼课堂

更独特和罕见你的专?#30340;?#21147;,你的价值越高。  AP6思翼课堂

这是最基本的市场法。  AP6思翼课堂

一个典型的例子是黑客。  AP6思翼课堂

你有没有想过中国的支付宝有这么多钱,为什么黑客不会破解?  AP6思翼课堂

答案是黑客不会变黑但他们没有进去。  AP6思翼课堂

在阿里巴巴内部,有一个叫做Ali Shinbang的安全部门,负责确保这个巨无霸电子商务系统的正常运行。 AP6思翼课堂

事实上,这个团?#29992;?#22825;需要处理数以万计的黑客攻击,但他们建立的网络防御系统?#30475;?#37117;可?#21592;?#23384;。  AP6思翼课堂

很多人都在这个团队是伟大的神灵,?#34892;?#20154;甚至曾经是黑客。  AP6思翼课堂

其中,有一头名叫吴岚清的奶牛在加入阿里之前是一名高级白帽黑客。 AP6思翼课堂

在采访阿里时,他远程关闭了Alinet上的路由器,导致整个阿里巴巴与互联网断开连接并?#25490;?#20102;面?#24616;佟?nbsp; AP6思翼课堂

这是一个稀缺的专业人士这种能力使他在这个行业中越来越有名。 AP6思翼课堂

后来,吴岚清率领阿里安全?#38469;?#22242;队创建了世界一流的反入侵系?#22330;?nbsp;AP6思翼课堂

而他收到的奖励已经是天文数字。  AP6思翼课堂

这个例子有什么问题?  AP6思翼课堂

只要你足够深入你的专业领域,你已经足够好了,你可以获得的奖励不会让你失望。  AP6思翼课堂

极端的例子是它在整个行业中都是众所周知的,比如吴岚清;一般的例子是,至少你可以在公司和部门的第一个专业,这是不错的。  AP6思翼课堂

如何做到这一点,我过去的文章写得太多了。 AP6思翼课堂

考虑到问题的思考,工作的态度,学习的能力,沟通的情商,资源的整合以及未来的规划,这是你应该付出的代价。  AP6思翼课堂

最可怕的是什么?  AP6思翼课堂

那些在上半部分都很专业的人。 AP6思翼课堂

简单的工作不是一个挑战,努力工作是不可能完成的,所谓的全天没有价值输出的支出会抱怨奖励减少。  AP6思翼课堂

如果你不这样做你?#39318;?#24049;,为什么还要要求退货?  AP6思翼课堂

 2能够打开平台的光环  AP6思翼课堂

如果你可以射击你的胸?#29275;?#35828;成就都是你自己的,与公司平台无关,那么恭喜你,你绝对没有价值。  AP6思翼课堂

有多少人可以真正做到这一点?  AP6思翼课堂

前?#38382;?#38388;,我是凯万红经济公司的朋友,邀请投?#30465;?span style="display:none">AP6思翼课堂

扩大。 AP6思翼课堂

面试时遇到了月薪为3万元的候选人。 AP6思翼课堂

我的朋友微笑着说我可以给这笔钱,但是你能为这家公司创造一个月3万的东西吗?  AP6思翼课堂

结果,这个伙伴说公司应该开辟新客户,以帮助公司匹配,并给他两个出差的助手,也放弃了公司?#38047;?#30340;工作软件不先进,购买他指定的一个...   AP6思翼课堂

最初,我的朋友们并没有说他们根本不能这样做,但真正让他恼火的是面?#24616;?#26368;后说的那句话:  AP6思翼课堂

 To实现上述目标,我可以为贵公?#31350;?#21457;2000万个广告业务。  AP6思翼课堂

我听到它在哭泣和大笑。 AP6思翼课堂

可以说公司不同意这些条件,你能不能取得成果吗?  AP6思翼课堂

一个好的,只要你是,那是什么样的?#25343;?#35328;论我可以,我担心这不是一个被宠坏的巨型婴儿。 AP6思翼课堂

资?#20174;?#20844;司提供。困难在于公司为您解决。你能用你自己的技能做些什么?  AP6思翼课堂

很多人误以为自己的能力。一旦平台的支持被移除,这个能力就会增加几磅。  AP6思翼课堂

这些人没有自己的定价权,因为定价权掌握在平台?#31181;小?nbsp; AP6思翼课堂

如果你想让自己有价值,你必须学会将平台的光环转化为你自己的资源并牢牢掌握它。 AP6思翼课堂

因此,即使您将来离开平台,也不必在任何地方吃饭。  AP6思翼课堂

怎么做?  AP6思翼课堂

除了专?#30340;?#21147;,你的性格更重要。 AP6思翼课堂

这需要很长时间才能积累。 AP6思翼课堂

善待他人,建立良好的关系,帮助他人,不关注当下。 AP6思翼课堂

与人交往时,你必须知道如何比较你的心。  AP6思翼课堂

我周围有几个充满资源的大字符。在平凡的生活中,他们的地?#29615;?#24120;好,有无数的?#35828;?#21040;了他的帮助和帮助。 AP6思翼课堂

一旦这样的人想出来做一些清楚的事情,世界就无法等待帮助他。  AP6思翼课堂

它像种植一样,总会有一天收获。  AP6思翼课堂

以上是今天的情况。 AP6思翼课堂

最后,关于工作场所的努力和回报的简要总结,请记住以下三点:  AP6思翼课堂

 1。请把结果说回来;   AP6思翼课堂

 2。避免光环效应;   AP6思翼课堂

 3。努力提高自己的定价能力;   AP6思翼课堂

我希望我能给你带来更多的灵感,并少带来一些抱怨。AP6思翼课堂