• 今天的文章讨论了工作场所的辛勤工作和奖励。 很多人可能会觉得努力和奖励应该是成正比的。 你做的越多,你应得的奖励就越多。 这实际上是一个错误的想法。 为了解释白色的...
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  • 薪酬不仅是公司的重点管理项目,也是员工考察公司的重要标准。 员工在面试中所做的工资要求将直接决定员工是否选择为公?#31455;?#20316;。 良好的薪酬体系可以激发员工的潜力,并鼓励他们...
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  • 招聘团队是代表公司形象的旗帜。他们直接宣传公司形象。他们的人才选择也决定了招聘的质量。 公司如何招募合适的人才,HR必须了解的这些招聘技巧。 案例 哪里可以?#19994;?#21512;适...
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  • 随着人工智能的发展,很多人将被机器所取代,但真正优秀的人才在过去,现在和未来都是稀缺的。 那么一个好的人力资源应该如何看待这些人? 许多人力资源部门首先寻找人才,如BAT和T...
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  • 有同伙问:我是一位刚卒业的HR,在一家互联网公司做雇用专员。近来口试了一位技巧职员,在末了的发问关键,候选人询问我公司的焦点竞争力和营业壁垒是甚么?这个成绩一会儿把我问懵了...
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  •   当下在企业里常常会有一种普相,营业部分常常怪人力资本部分不懂营业,招不到适?#31995;?#20154;,而人力资本部分确是哑吧吃黄莲——百辞莫辩。为了服务好营业部分,朝五晚九地物色着侯选...
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  • 背景调查是HR在招聘过程中常用的一种方法,能够帮助企业挑选合适的候选人,可是,你知道候选人也会对企业进行背景调查吗?随着新生代员工进入职场,越来越多的雇主点评网站(例如看准网...
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  • 招聘是HR最基础的模块,不谈纯招聘技巧,我们来谈谈招聘出身HR的成长,关于如何把招聘做出更大的价值感,使得招聘工作变得更加的高效率、高价值,2号人事部这里有三个建议: 1、选定方...
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  • 今天通知你招人,明天就问你员工什么时候来上班。刚和来面试的谈好了薪资,用人部门突然和你沟通,我觉得这个不行,你在让我多看几个。辛辛苦苦招来的人,试用期两天就被气走。如果为...
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  • 对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不?#24066;?#20320;自己去培养人才...
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  •   进入资讯化时代之后,高新?#38469;?#20135;品的销售出现了新的挑战,其显着特点是所需要销售的产品或服务往往难以描述、?#38469;?#21547;量高、无形性内容较多、产品更新快、有使用风险、价格...
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  • 结合交流的情况,就微信营销的方向和路径,笔者简略谈谈对于微信营销的四点基本判断:  1、微信到底值不值得长期投入?  近期笔者和一位公关界的资深人士交流,他向我们坦言,现在...
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